Syarat Membuat Kartu Kuning

Syarat membuat kartu kuning tidaklah terlalu sulit karena persyaratannya berupa menyiapkan surat-surat keterangan pribadi saja. Berikut di bawah ini adalah syarat membuat kartu kuning :

• Mengisi form identitas pencari kerja, formulir tersebut disiapkan oleh DISNAKER.
• Membawa foto sebanyak 2 lembar dengan ukuran 3 x 4.
• Membawa foto kopi KTP (Kartu Tanda Penduduk) sebanyak 1 lembar
• Membawa foto kopi ijazah pendidikan yang sudah ditempuh dan transkrip nilai sabanyak 1 lembar
• Map warna bebas sebanyak 1 lembar

Cara Membuat Kartu Kuning

Cara membuat kartu kuning dapat dilakukan di kantor DISNAKER, setelah anda melengkapi persyaratan kartu kuning maka tahap selanjutnya sangat mudah. Layanan pembuatan kartu kuning ini tidak dipungut biaya sama sekali atau gratis. Bila syarat membuat kartu kuning telah anda lengkapi segera pergi ke kantor DISNAKER dan jangan lupa untuk berpakaian yang sopan. Jangan lupa untuk membawa pulpen karena di sana anda akan diminta untuk mengisi formulir identitas pencari kerja. Semua proses akan dipandu oleh pihak admin DISNAKER anda tidak perlu khawatir dengan proses tersebut.

Proses Setelah Membuat Kartu Kuning

Tentunya apabila kita telah menyelesaikan syarat membuat kartu kuning, kartu tersebut bisa kita dapatkan dan menjadi salah satu modal kita untuk mencari kerja. Dengan anda mempunyai kartu kuning bukan berarti peluang anda untuk mendapatkan kerja menjadi lebih mudah. Diperlukan beberapa faktor untuk membuat staff HRD mempunyai kesan yang baik akan kita sebagai pelamar kerja di perusahaan.

Langkah pertama yang harus dilakukan adalah membuat surat lamaran kerja yang baik. Surat lamaran kerja yang baik tentunya mempunyai kelengkapan data seperti pas photo, foto kopi ktp, kartu kuning, daftar riwayat hidup serta foto kopi ijazah pendidikan terakhir. Apabila anda akan melamar kerja di perusahaan multinasional disarankan membuat surat lamaran kerja dalam Bahasa Inggris sehingga mampu mendapatkan kesan yang professional dibandingkan dengan pelamar lainnya.

Kemudian apabila anda sudah sampai tahap selanjutnya, persiapkan lah diri anda untuk menghadapi wawancara dengan staff HRD. Tentunya supaya anda bisa mempersiapkan diri dengan baik, bijaknya anda mempelajar tips wawancara kerja yang baik. Selain wawancara, perusahaan biasanya mengadakan test psikotes kerja untuk calon pegawai guna mengetahui apakah kemampuan dari calon pegawai dalam bidangnya cukup kompeten atau tidak. Salah satu contoh macam soal psikotes yang muncul adalah wartegg test.

Dalam menjalani test psikotest tentunya anda tidak boleh lemas atau dalam kondisi kesehatan yang tidak fit, karena itu akan mempengaruhi konsentrasi anda dalam mengerjakan soal. Oleh karena itu selalu terapkan lah pola makan sehat dengan mengkonsumsi makanan sehat setiap harinya.

Urutan pengerjaan tes bisa jadi berbeda diberbagai perusahaan, soal ataupun pertanyaan yang diajukan juga sering kali berbeda namun memiliki satu maksud untuk mendapatkan kandidat karyawan yang sesuai dengan lowongan yang dibutuhkan.

Mengenal Psikotes Kerja

Secara umum seleksi pegawai yang dilakukan kantor pada tahap awal dengan uji psikologi atau biasa disebut psikotes. Psikotes kerja bertujuan untuk mengetahui karakter si pelamar yang kemudian hasilnya akan dicocokan dengan karakter yang dibutuhkan pada perusahaan tersebut. Biasanya tidak ada gagal ataupun lulus dalam tes ini namun lebih melihat kecenderungan karakter seseorang untuk mengerjakan tugas yang akan diemban.

Karakter yang dibutuhkan harus yang siap terhadap tantangan yang akan terjadi selama bekerja seperti bagi pelayanan pelayanan pelanggan, seseorang dengan karakter tangguh labih diutamakan karena akan mmpu menangani pelanggan. Jika saat psikotes kerja ini ditemukan kemampuan yang melebihi kebutuhan biasanya pekerja tersebut dapat ditolak karena, memang kurang sesuai dengan pekerjaannya. Banyak kandidat yang berguguran pada tahap ini namun bukan karena kurang kemampuan untuk bekerja namun, kepribadiannya memang kurang tepat untuk mengisi posisi tersebut.

Tahapan Psikotes Kerja

Bagi pelamar yang mengetahui cara mendapatkan pekerjaan yang disesuaikan kemampuan, sangat memahami bagaimana fungsi psikotes kerja ini. Psikotes menggunakan perangkat yang berbeda disetiap perusahaan namun, terdapat standarisasi psikologi yang baku untuk menentukan karakteristik seseorang dengan psikotes kerja ini.

Untuk mengerjakan test ini sebenarnya tidaklah sulit namun, pengerjaan psikotest ini biasanya dibatasi oleh waktu untuk mengukur kecekatan anda. Setelah menjalani psikotest ini bagi kandidat yang lolos akan menjalani wawancara namun, tidak perlu khawatir karena tips wawancara kerja dapat membantu anda menghadapi tahapan interview kerja.

Uji psikologi ini biasanya dibagi pada beberapa tes. Urutan tahapan psikotest kerja diberbagai perusahaan mungkin berbeda, namun secara garis besarnya meliputi sepertii berikut ini :

• Tes Pemahaman

Tes ini mengukur kemampuan pemahan anda secara verbal (kata-kata). Tes ini bisa merupakan lawan kata pada sebuah kalimat atau persamaan kata namun. Terdapat pula tes penalaran dari kalimat yang menyuguhkan pertanyaan.

• Tes logika Algoritma

Ini merupakan tes dengan bentuk deret angka yang harus diisi. Memahami pola deret angkanya kemudian, isi deret angka yang dibutuhkan untuk melengkapi isiannya. Penggunaan batasan waktu dilakukan dalam tes ini. Test ini sering dijadikan untuk mengetahui fungsi otak kanan manusia dan mungkin fungsi otak kiri juga

• Tes Wartegg

Tes ini dilakukan dengan cara menggambar namun, bukan kemampuan gambarnya yang akan dinilai. Melainkan para ahli psikologis akan membaca karakter anda lewat gambar tangan anda. Biasanya instruksi gambar diberikan dengan soal cerita yang kemudian akan kita gambarkan keadaan dan penanganan masalahnya.  Contoh wartegg test akan membantu anda mengikuti test ini.

Beberapa tahapan tes di atas diharapkan dapat membantu anda mengalami psikotes kerja yang akan dilakukan. Selamat berjuang..

Permasalahan yang kemudian bermunculan adalah bagaimana cara mendapatkan pekerjaan yang bagus dan sesuai dengan kemampuan yang kita miliki. Permasalahan tersebut banyak dialami oleh lulusan baru yang mulai menapaki dunia kerja yang masih minim pengalaman. Bagaimana seharusnya mengawali karir besar anda di dunia kerja? Ulasan selengkapnya pada artikel ini.

Cara Mendapatkan Pekerjaan

Jurusan di perguruan tinggi terkadang memang menjadi salah satu patokan dalam mencari pekerjaan, namun banyak juga yang bekerja di bidang yang berbeda dengan jurusannya. Para lulusan baru biasanya banyak yang belum memahami dunia kerja seperti apa yang akan mereka alami. Bekerja merupakan bentuk aktualisasi diri terhadap lingkungan sekitar yang melingkupinya misalnya, seseorang yang baru lulus biasanya lebih mati-matian untuk mencari pekerjaan karena pada masa ini masih sangat jelas tergambar rasa ingin tahunya. Keingintahuan merasakan pengalaman baru ini juga dikuatkan untuk pembuktian terhadap lingkungan sekitar bahwa saat ini ia telah mampu bekerja.

Berbeda dengan orang yang mencari pekerjaan untuk mengganti pekerjaan sebelumnya, biasanya cenderung lebih tenang karena seseorang tersebut melihat berdasarkan pengalaman kerja yang sebelumnya telah dilakukan. Pengalamannya ini akan membentuk pemikiran tersendiri untuk mendapatkan pekerjaan yang lebih baik dari pekerjaan sebelumnya. Cara mendapatkan pekerjaannya akan lebih selektif ketimbang lulusan baru.

Pekerjaan yang layak akan memudahkan anda mengelola keuangan keluarga dan tidak perlu pusing memikirkan cara mengatur keuangan agar tidak boros.

4 Cara Mendapatkan Pekerjaan Ampuh

Perbedaan tipe pencarian pekerjaan diatas sangat mengartikan para lulusan baru sangat minim pembekalan kerja. Para lulusan baru biasanya banyak menyebarkan lamaran di berbagai perusahaan namun hal ini tidak serta merta dapat dijadikan patokan sebagai cara mendapatkan pekerjaan. Bahkan hal inilah yang menjadi salah satu kekurangan para lulusan baru dimata dunia kerja, maka dari itu bagi para pencari pekerjaan di bawah ini ada beberapa hal penting yang harus dipahami untuk cara mendapatkan pekerjaan impian.

1. Mengenali kemampuan diri

Saat mencari pekerjaan merupakan saat mempromosikan kemampuan yang dipunyai. Point terpentingnya adalah seberapa jauh mengehali potensi diri? Hal tersebut harus anda ketahui untuk posisi jabatan yang sesuai dengan diri anda. Identifikasi terhadap kemampuan dan bakat dapat diketahui sejak masa pendidikan terhadap kecenderungan bidang apa yang dikuasai.

2. Menentukan Tujuan Karir

Karir memang tujuan dari pekerjaan, oleh karenanya mulai dari memilih jurusan kuliah cukup penting untuk masa depan karir ini, Saat memilih tempat pekerjaan apa yang akan dilamar, sangat penting untuk mencari tahu seperti apa perusahaan yang akan dijadikan tujuan. Paling tidak, kita mengetahui perusahaan bergerak dibidang apa dan tugas-tugas yang akan dilakukan pada posisi yang dilamar.

3. Keluasan Networking

Memiliki teman diberbagai tempat dengan berbagai jenis minat dapat membuka wawasan anda mengenai berbagai bidang pekerjaan. Selain itu, lebih membuka banyak kesempatan untuk mengetahui lowongan pekerjaan yang mungkin ada ditempat mereka bekerja. Cara mendapatkan pekerjaan ini yang sering dilakukan dan lebih efektif.

4. Menyiapkan Diri Untuk Panggilan Pekerjaan

Setelah melamar pekerjaan yang paling sesuai dengan minat, menunggu panggilan perusahaan memang yang sangat membutuhkan pekerjaan. Saat menunggu panggilan ini dapat dijadikan persiapan mengenai wawancara dengan menerapkan tips wawancara kerja suksus  dan memahami tes-tes pekerjaan yang biasanya dilakukan seperti psikotes kerja atau skilltest. Jadi ketika waktu panggilan datang, anda telah mempersiapkan diri dengan sebaik-baiknya.

Beberapa tips di atas dapat anda coba sebagai cara mendapatkan pekerjaan idaman yang sesuai dengan minat anda. Selamat sukses berkarir..